I. Informacje podstawowe

1. Krzywdzeniem dziecka jest zagrożenie dobra dziecka, zaniedbanie jego potrzeb, popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka.
2. Dzieckiem jest każda osoba do ukończenia 18 roku życia.
3. Wszystkie osoby zatrudnione w Fundacji na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, a także wolontariusze są traktowani jako pracownicy Fundacji ZEW.
4. Za opiekuna dziecka uważa się osobę uprawnioną do reprezentacji dziecka, a więc rodzica biologicznego, rodzica zastępczego czy opiekuna prawnego.
5. Decyzja przynajmniej jednego z rodziców o korzystaniu przez dziecko z oferty Fundacji oznacza „zgodę rodzica”. Jeśli rodzice mają sprzeczne stanowiska w tej sprawie pracownik Fundacji wskazuje drogę sądową jako właściwą do rozstrzygnięcia sporu, a Fundacja wówczas nie podejmuje żadnych działań wobec dziecka.
6. Osobą odpowiedzialną za ochronę dzieci przed krzywdzeniem w Fundacji jest prezes.
7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.

II. Reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci i procedury interwencji

§1

1. Pracownicy Fundacji mają wiedzę i umiejętności rozpoznawania i reagowania na sytuacje niepokojące, ryzykowne zachowania dziecka mogące świadczyć o doznawanej krzywdzie.
2. Pracownicy Fundacji o niepokojących sytuacjach dotyczących ryzyka zaistnienia krzywdzenia dzieci informują rodziców/opiekunków prawnych.
3. Podczas rozmowy z rodzicami/opiekunami pracownicy informują o swoich obserwacjach, wspólnie zastanawiają się nad wyjaśnieniem przyczyn danej sytuacji, wskazują gdzie mogą uzyskać wsparcie aby zapobiegać podobnym zdarzeniom.
4. Pracownicy są zobowiązani do dalszego monitorowania sytuacji dziecka korzystającego ze wsparcia Fundacji pod kątem wcześniejszych, niepokojących obserwacji.
5. W przypadku rezygnacji rodziców/opiekunów z dalszego wspierania dziecka przez Fundację po ujawnieniu niepokojących sytuacji prezes Fundacji ma obowiązek nawiązać kontakt z rodziną w celu wyjaśnienia przyczyn rezygnacji .
6. Jeśli uzyskane wyjaśnienia przyczyn prezez Fundacji uzna za niewystarczające ma obowiązek powiadomić o zaistniałej sytuacji ośrodek pomocy społecznej właściwy dla miejsc zamieszkania rodziny.

§2

1. Jeśli pracownik Fundacji podejrzewa, że dziecko może być krzywdzone, jest zobowiązany do sporządzenia notatki służbowej i przekazania jej prezesowi Fundacji.
2. Prezes Fundacji wzywa opiekunów prawnych dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o podejrzeniu oraz o tym, że zgłasza podejrzenie odpowiednim organom.
3. W przypadku podejrzenia o krzywdzenia dziecka przez jednego z rodziców wzywa rodzica niekrzywdzącego i postępuje jak w pkt. 2.
4. W przypadku podejrzenia przestępstwa popełnionego przez pracownika  Fundacji na szkodę dziecka prezez Fundacji:
   1. informuje sprawcę zdarzenia o posiadanej relacji ze zdarzenia i sporządza opis sytuacji,
   2. wypełnia obowiązek złożenia zawiadomienia do policji lub prokuratury ( art. 304 k.p.k.)

III. Zasady ochrony wizerunku dziecka

§1

1. Pracownik Fundacji nie może sam ani też  nie może pozwalać innym osobom na  utrwalanie wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie Fundacji lub w miejscach, w których opiekuje się dziećmi.
2. Utrwalanie wizerunku dziecka jest dopuszczalne tylko po wyrażeniu pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
3. Pisemna zgoda, o której mowa powyżej, powinna zawierać informacje, o tym gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek (np. na stronie internetowej Fundacji) i z jakiego powodu może być użyty (np. w celach promocyjnych).
4. Pracownik nie ma prawa podawać danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez uzyskania wcześniej zgody tego opiekuna.
5. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie element przekazu podczas np. publicznej imprezy, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
6. 
   
   
7. IV. Zasady ochrony danych osobowych dziecka

1. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
2. Pracownik Fundacji ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych, które przetwarza, oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem.

V. Uwagi końcowe

§1

1. Standardy wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.
2. Treść standardów jest dostępna dla pracowników Fundacji, rodziców/opiekunów dzieci w formie elektronicznej na stronie internetowej Fundacji i w formie papierowej w siedzibie Fundacji.